報告說明:
博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2024-2030年中國主題酒店企業(yè)薪酬市場分析與投資前景研究報告》介紹了主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè)相關概述、中國主題酒店企業(yè)薪酬產業(yè)運行環(huán)境、分析了中國主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè)的現(xiàn)狀、中國主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè)競爭格局、對中國主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析及中國主題酒店企業(yè)薪酬產業(yè)發(fā)展前景與投資預測。您若想對主題酒店企業(yè)薪酬產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè),本報告是您不可或缺的重要工具。
報告目錄:
第一部分 行業(yè)環(huán)境透視
第一章 主題酒店行業(yè)薪酬構成細項解析
第一節(jié) 定義
第二節(jié) 基本工資
第三節(jié) 補貼
第四節(jié) 變動收入
第五節(jié) 福利
第二章 主題酒店行業(yè)薪酬環(huán)境分析
第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟概況
一、宏觀經(jīng)濟指數(shù)
二、人才市場情況
三、重點城市職工工資情況分布
第二節(jié) 人工成本報告
一、人工成本數(shù)據(jù)
二、勞動報酬數(shù)據(jù)
第三節(jié) 薪資政策報告
一、調薪政策
二、調薪幅度
第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術人員/生產服務技能人員薪酬水平報表
一、管理人員薪酬水平
二、專業(yè)技術人員薪酬水平
三、生產服務技能人員薪酬水平
四、市場薪酬結構
第二部分 行業(yè)運行現(xiàn)狀
第三章 主題酒店行業(yè)薪酬管理方法論
第一節(jié) 薪酬管理五個原則
一、依據(jù)戰(zhàn)略
二、公平原則
三、競爭原則
四、激勵原則
五、經(jīng)濟原則
第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度
一、內部公平性
二、激勵性
三、外部競爭性
四、經(jīng)濟性
五、薪酬策略
第三節(jié) 4D構建模型
一、職位差異
二、市場差異
三、能力差異
四、績效差異
第四節(jié) 4E構建模型
一、內部公平性
二、外部公平性
三、個體公平性
四、組織公平性
第四章 主題酒店行業(yè)薪酬管理診斷指標展示(一個定性,四個定量)
第一節(jié) 定性分析
第二節(jié) 定量分析
一、內部公平性
1、部門人均工資和部門總收入占比
2、內部絕對和相對薪酬差距分析
3、不同等級員工的薪酬內部競爭力
4、不同職類員工的薪酬內部競爭力
二、外部競爭性
1、等級薪酬外部競爭力
2、職類薪酬外部競爭力
3、崗位薪酬外部競爭力
4、補充福利外部競爭力
三、激勵性
1、不同職類的薪酬構成
2、不同層級的薪酬構成
3、人力資本投資回報
4、主動離職率
四、經(jīng)濟性
1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例
2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例
3、獎金占薪酬總額的比例
4、薪酬福利總額增長率
第五章 主題酒店行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀
第一節(jié) 付薪理念
第二節(jié) 企業(yè)關鍵核心層級、部門和崗位梳理
第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位
第四節(jié) 等級薪酬制度分析
第五節(jié) 薪酬增長分析
第六節(jié) 福利項目實施情況分析
第七節(jié) 員工離職率分析
第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析
第六章 主題酒店行業(yè)等級薪酬分析
第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析
第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析
第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析
第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析
第三部分 競爭格局分析
第七章 主題酒店行業(yè)薪酬內部公平性分析
第一節(jié) 關鍵核心層級分析
第二節(jié) 關鍵核心部門分析
第三節(jié) 關鍵核心崗位分析
第四節(jié) 各層級薪酬定位
第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比
第六節(jié) 內部薪酬差距分析
第七節(jié) 等級薪酬內部分析
第八節(jié) 職類薪酬內部分析
第八章 主題酒店行業(yè)薪酬外部競爭性分析
第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析
第二節(jié) 等級薪酬散點分析
第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析
第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析
第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析
第六節(jié) 補充福利競爭性分析
第七節(jié) 薪酬調整建議
第九章 主題酒店行業(yè)薪酬激勵性
第一節(jié) 職類薪酬構成
第二節(jié) 層級薪酬構成
第三節(jié) 人力資本投資回報
第四節(jié) 主動離職率
第十章 主題酒店行業(yè)薪酬經(jīng)濟性分析
第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例
第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例
第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例
第四節(jié) 薪酬福利總額增長率
第十一章 2017-2022年主題酒店行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析
第一節(jié) 華北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第二節(jié) 華南地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第三節(jié) 華中地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第四節(jié) 東北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第五節(jié) 華東地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第六節(jié) 西南地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第七節(jié) 西北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第十二章 主題酒店行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 大理喜林苑客棧有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)投資前景
第二節(jié) 北京怡亨酒店管理有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)投資前景
第三節(jié) 北京紅墻花園酒店管理有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)投資前景
第四節(jié) 文華東方管理服務有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)投資前景
第四部分 投資前景分析
第十三章 主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析
第一節(jié) 薪酬策略分類
一、薪酬水平策略
二、薪酬激勵策略
三、薪酬結構策略
四、薪酬組合策略
五、薪酬總額策略
六、薪酬架構策略
七、薪酬差別策略
八、薪酬增長策略
九、薪酬支付策略
十、不同類型人員的薪酬支付策略
第二節(jié) 策略管理
一、明確公司的薪酬策略
二、向員工講明公司的漲薪理念
第十四章 2024-2030年主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析
第一節(jié) 主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬研究結論及建議
第二節(jié) 主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬研究結論及建議
第三節(jié) 主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結及建議
圖表目錄
圖表:主題酒店薪酬行業(yè)分類表
圖表:2017-2022年主題酒店薪酬行業(yè)總產值及占GDP比重(單位:億元,%)
圖表:我國統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準(工業(yè)類)(單位:人,萬元)
圖表:中國企業(yè)的市場主體分類
圖表:中國不同所有制性質企業(yè)的劃分
圖表:主題酒店薪酬行業(yè)所處產業(yè)鏈示意圖
圖表:中國主題酒店薪酬主要消費群體特點分析(元)
圖表:2017-2022年主題酒店所屬行業(yè)經(jīng)濟指標情況
圖表:2017-2022年主題酒店所屬行業(yè)盈利能力分析
圖表:2017-2022年主題酒店所屬行業(yè)運營能力分析
圖表:2017-2022年主題酒店所屬行業(yè)償債能力分析
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)發(fā)展能力分析
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)產值變化情況
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)產成品變化情況
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)銷售產值變化情況
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)銷售收入變化情況
圖表:2024-2030年主題酒店行業(yè)市場規(guī)模預測圖表:
圖表:2017-2022年中國主題酒店行業(yè)銷售收入規(guī)劃圖(單位:億元,%)
圖表:主題酒店行業(yè)規(guī)劃品牌目標
圖表:主題酒店行業(yè)新產品份額規(guī)劃
更多圖表見正文……
博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2024-2030年中國主題酒店企業(yè)薪酬市場分析與投資前景研究報告》介紹了主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè)相關概述、中國主題酒店企業(yè)薪酬產業(yè)運行環(huán)境、分析了中國主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè)的現(xiàn)狀、中國主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè)競爭格局、對中國主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析及中國主題酒店企業(yè)薪酬產業(yè)發(fā)展前景與投資預測。您若想對主題酒店企業(yè)薪酬產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資主題酒店企業(yè)薪酬行業(yè),本報告是您不可或缺的重要工具。
報告目錄:
第一部分 行業(yè)環(huán)境透視
第一章 主題酒店行業(yè)薪酬構成細項解析
第一節(jié) 定義
第二節(jié) 基本工資
第三節(jié) 補貼
第四節(jié) 變動收入
第五節(jié) 福利
第二章 主題酒店行業(yè)薪酬環(huán)境分析
第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟概況
一、宏觀經(jīng)濟指數(shù)
二、人才市場情況
三、重點城市職工工資情況分布
第二節(jié) 人工成本報告
一、人工成本數(shù)據(jù)
二、勞動報酬數(shù)據(jù)
第三節(jié) 薪資政策報告
一、調薪政策
二、調薪幅度
第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術人員/生產服務技能人員薪酬水平報表
一、管理人員薪酬水平
二、專業(yè)技術人員薪酬水平
三、生產服務技能人員薪酬水平
四、市場薪酬結構
第二部分 行業(yè)運行現(xiàn)狀
第三章 主題酒店行業(yè)薪酬管理方法論
第一節(jié) 薪酬管理五個原則
一、依據(jù)戰(zhàn)略
二、公平原則
三、競爭原則
四、激勵原則
五、經(jīng)濟原則
第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度
一、內部公平性
二、激勵性
三、外部競爭性
四、經(jīng)濟性
五、薪酬策略
第三節(jié) 4D構建模型
一、職位差異
二、市場差異
三、能力差異
四、績效差異
第四節(jié) 4E構建模型
一、內部公平性
二、外部公平性
三、個體公平性
四、組織公平性
第四章 主題酒店行業(yè)薪酬管理診斷指標展示(一個定性,四個定量)
第一節(jié) 定性分析
第二節(jié) 定量分析
一、內部公平性
1、部門人均工資和部門總收入占比
2、內部絕對和相對薪酬差距分析
3、不同等級員工的薪酬內部競爭力
4、不同職類員工的薪酬內部競爭力
二、外部競爭性
1、等級薪酬外部競爭力
2、職類薪酬外部競爭力
3、崗位薪酬外部競爭力
4、補充福利外部競爭力
三、激勵性
1、不同職類的薪酬構成
2、不同層級的薪酬構成
3、人力資本投資回報
4、主動離職率
四、經(jīng)濟性
1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例
2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例
3、獎金占薪酬總額的比例
4、薪酬福利總額增長率
第五章 主題酒店行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀
第一節(jié) 付薪理念
第二節(jié) 企業(yè)關鍵核心層級、部門和崗位梳理
第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位
第四節(jié) 等級薪酬制度分析
第五節(jié) 薪酬增長分析
第六節(jié) 福利項目實施情況分析
第七節(jié) 員工離職率分析
第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析
第六章 主題酒店行業(yè)等級薪酬分析
第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析
第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析
第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析
第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析
第三部分 競爭格局分析
第七章 主題酒店行業(yè)薪酬內部公平性分析
第一節(jié) 關鍵核心層級分析
第二節(jié) 關鍵核心部門分析
第三節(jié) 關鍵核心崗位分析
第四節(jié) 各層級薪酬定位
第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比
第六節(jié) 內部薪酬差距分析
第七節(jié) 等級薪酬內部分析
第八節(jié) 職類薪酬內部分析
第八章 主題酒店行業(yè)薪酬外部競爭性分析
第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析
第二節(jié) 等級薪酬散點分析
第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析
第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析
第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析
第六節(jié) 補充福利競爭性分析
第七節(jié) 薪酬調整建議
第九章 主題酒店行業(yè)薪酬激勵性
第一節(jié) 職類薪酬構成
第二節(jié) 層級薪酬構成
第三節(jié) 人力資本投資回報
第四節(jié) 主動離職率
第十章 主題酒店行業(yè)薪酬經(jīng)濟性分析
第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例
第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例
第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例
第四節(jié) 薪酬福利總額增長率
第十一章 2017-2022年主題酒店行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析
第一節(jié) 華北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第二節(jié) 華南地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第三節(jié) 華中地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第四節(jié) 東北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第五節(jié) 華東地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第六節(jié) 西南地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第七節(jié) 西北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第十二章 主題酒店行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 大理喜林苑客棧有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)投資前景
第二節(jié) 北京怡亨酒店管理有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)投資前景
第三節(jié) 北京紅墻花園酒店管理有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)投資前景
第四節(jié) 文華東方管理服務有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)投資前景
第四部分 投資前景分析
第十三章 主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析
第一節(jié) 薪酬策略分類
一、薪酬水平策略
二、薪酬激勵策略
三、薪酬結構策略
四、薪酬組合策略
五、薪酬總額策略
六、薪酬架構策略
七、薪酬差別策略
八、薪酬增長策略
九、薪酬支付策略
十、不同類型人員的薪酬支付策略
第二節(jié) 策略管理
一、明確公司的薪酬策略
二、向員工講明公司的漲薪理念
第十四章 2024-2030年主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析
第一節(jié) 主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬研究結論及建議
第二節(jié) 主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬研究結論及建議
第三節(jié) 主題酒店行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結及建議
圖表目錄
圖表:主題酒店薪酬行業(yè)分類表
圖表:2017-2022年主題酒店薪酬行業(yè)總產值及占GDP比重(單位:億元,%)
圖表:我國統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標準(工業(yè)類)(單位:人,萬元)
圖表:中國企業(yè)的市場主體分類
圖表:中國不同所有制性質企業(yè)的劃分
圖表:主題酒店薪酬行業(yè)所處產業(yè)鏈示意圖
圖表:中國主題酒店薪酬主要消費群體特點分析(元)
圖表:2017-2022年主題酒店所屬行業(yè)經(jīng)濟指標情況
圖表:2017-2022年主題酒店所屬行業(yè)盈利能力分析
圖表:2017-2022年主題酒店所屬行業(yè)運營能力分析
圖表:2017-2022年主題酒店所屬行業(yè)償債能力分析
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)發(fā)展能力分析
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)產值變化情況
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)產成品變化情況
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)銷售產值變化情況
圖表:2017-2022年主題酒店行業(yè)銷售收入變化情況
圖表:2024-2030年主題酒店行業(yè)市場規(guī)模預測圖表:
圖表:2017-2022年中國主題酒店行業(yè)銷售收入規(guī)劃圖(單位:億元,%)
圖表:主題酒店行業(yè)規(guī)劃品牌目標
圖表:主題酒店行業(yè)新產品份額規(guī)劃
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數(shù)據(jù)資料
全球宏觀數(shù)據(jù)庫
中國宏觀數(shù)據(jù)庫
政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫
行業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫
企業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫
進出口數(shù)據(jù)庫
文獻數(shù)據(jù)庫
券商數(shù)據(jù)庫
產業(yè)園區(qū)數(shù)據(jù)庫
地區(qū)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫
協(xié)會機構數(shù)據(jù)庫
博思調研數(shù)據(jù)庫
版權申明:
本報告由博思數(shù)據(jù)獨家編制并發(fā)行,報告版權歸博思數(shù)據(jù)所有。本報告是博思數(shù)據(jù)專家、分析師在多年的行業(yè)研究經(jīng)驗基礎上通過調研、統(tǒng)計、分析整理而得,具有獨立自主知識產權,報告僅為有償提供給購買報告的客戶使用。未經(jīng)授權,任何網(wǎng)站或媒體不得轉載或引用本報告內容。如需訂閱研究報告,請直接撥打博思數(shù)據(jù)免費客服熱線(400 700 3630)聯(lián)系。
本報告由博思數(shù)據(jù)獨家編制并發(fā)行,報告版權歸博思數(shù)據(jù)所有。本報告是博思數(shù)據(jù)專家、分析師在多年的行業(yè)研究經(jīng)驗基礎上通過調研、統(tǒng)計、分析整理而得,具有獨立自主知識產權,報告僅為有償提供給購買報告的客戶使用。未經(jīng)授權,任何網(wǎng)站或媒體不得轉載或引用本報告內容。如需訂閱研究報告,請直接撥打博思數(shù)據(jù)免費客服熱線(400 700 3630)聯(lián)系。